昨日、一昨日と浜松で開催された
感動経営コンサルタントの更新研修に
参加してきました。
臥龍先生の集いに参加すると、
いつも、とても元気になれます。
みんなが自分のやりたいことを
『できる』と思っているから
場のエネルギーが高いんですね。
実は、
多くのビジネスコミュニティーや
自己啓発グループが持っている特性は
その点では共通しています。
『できる』と思うから『できる』。
鴨頭さん風に言えば
『そう思ったら、そう』です。
思いを信じることのできる仲間といると、
できることが当たり前になっていきます。
ただし、あう／あわない
ってあるんですよね。
違った切り口で言えば
そのグループのリーダーのように
なりたいか／なりたくないか。
それが、あう／あわないの
分かれ目ではないでしょうか。
『率先垂範』という言葉があります。
先んじて行い、模範になるという意味です。
企業であっても、他の組織であっても
あるいは家庭であっても
『こうしよう』と口にするリーダーが
その行動で模範になっているのって
かっこいいですよね。
まさに『リード』する人です。
もしかしたら、現代では
そういう考え方は窮屈過ぎると
思われるかもしれません。
心屋仁之助さんや本田晃一さんなどは
もっとゆるい生き方を提唱されています。
が、彼らにしても
自分が言っていることを
実践しているという意味では
実は、同じく真摯なリーダーであるわけです。
そのあたりの理（ことわり）を
お話しさせていただく機会をつくりました。
取り上げる対象は
土光敏夫さんと母親の登美さんです。
土光敏夫さんは
母親の登美さんを見本にしましたが、
登美さんは一体誰の背中を追いかけたのか？
明後日（6/12）の開催ですが、
ご興味ある方はこちらをご覧ください。
